Para vender más productos o servicios, su empresa debe ser más competitiva que sus competidores en el mercado.
¿Qué hace que un negocio sea competitivo? Hay muchos factores que contribuyen a la competitividad, tales como la ubicación, los equipos, las materias primas, la distribución, etc. Pero es la gente que trabaja para usted, el liderazgo que se emplea y la filosofía empresarial, estos son los factores decisivos en crear una ventaja competitiva a largo plazo para su empresa. Esto se debe a que sus competidores pueden replicar los demás factores. Por ejemplo, la buena ubicación de su negocio ya no sería una ventaja competitiva si un competidor encuentra una ubicación mejor que la suya.
Coaching Personal
Objetivo:
Brindarle una guía y herramientas necesarias al coachee de motivación y estrategias para conseguir mejorar en los ámbitos personales y/o profesionales. Dado que es un entrenamiento del pensamiento y la percepción, para experimentar cambios profundos y duraderos en cualquier ámbito de la vida.
Dirigido a:
Personas particulares, emprendedores, trabajadores que desean ser promovidos de puestos, coordinadores, jefes y gerentes.
Contenidos:
Coaching Organizacional
Objetivo:
Entregar una guía con herramientas a los participantes para que se conviertan en profesionales excelentes, potenciando su liderazgo y desarrollando las habilidades y competencias necesarias para mejorar la eficacia laboral, enfrentar el fracaso, gestionar y motivar a sus colaboradores a cargo o que les rodean, gestionar tanto su propio tiempo como el del personal a su cargo, resolver problemas internos o externos que afecten al rendimiento de los empleados, afrontar nuevos proyectos y desafíos, y optimizar los resultados de su departamento o empresa.
Dirigido a:
Emprendedores, empresas y personas particulares motivados y dinámicos que apuesten por conocimiento, el auto-criterio y el desarrollo personal, así como del grupo de trabajo que los rodea y que deseen obtener una trayectoria profesional y empresarial.
Contenidos:
Criterios de selección del talento humano
Objetivo:
Explorar la importancia que existe entre las metas de reclutamiento de personal y la calidad de la estrategia que la compañía posee, mediante
Dirigido a:
Todos aquellos gerentes de personal que deseen mejorar sus habilidades y procesar en el área de los Recursos Humanos.
Contenidos:
Filosofía/Cultura organizacional
Objetivo:
Asesorar y capacitar al personal de las organizaciones para identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables.
Dirigido a:
Empresas y organizaciones que desean crear y sostener excelentes lugares para trabajar; empresas que están listas para mejorar sustancialmente su cultura; y otras que están en un estado intermedio entre las dos descripciones anteriores.
Contenidos: